Méthodologie de recherche
Une approche qualitative hypothético-déductive, adossée à deux populations contrastées et un outil de scoring bio-inspiré original.
Quelles sont les conditions de la robustesse des organisations ?
Cette recherche s'inscrit dans un paradigme compréhensif (interprétativiste). Elle vise à identifier les déterminants empiriques de la robustesse — concept absent des sciences de gestion en tant que catégorie autonome.
La démarche est hypothético-déductive (hypothèses issues de la littérature) puis inductive lors de l'analyse comparative des données collectées.
Deux logiques organisationnelles comparées
Population A — Administrations publiques
Secteur non-marchand · Continuité de service public
Robustesse évaluée sous l'angle de la continuité de service, de la gestion de crise (30%) et de l'impact territorial positif.
Population B — Entreprises privées
Secteur marchand · Performance ESG & financière
Robustesse évaluée sous l'angle de la performance ESG-financière, de l'adaptabilité et du pilotage multi-capitaux.
Trois hypothèses à tester sur le terrain
Les organisations best-in-class sont celles qui présentent le plus de caractéristiques bio-inspirées : hétérogénéité interne, redondance, lenteur délibérative, tolérance à l'inachèvement et apprentissage organisationnel.
Les organisations fragiles sont celles qui privilégient l'optimisation maximale et le pilotage purement financier à court terme, au détriment des capacités d'adaptation et de la redondance.
Les organisations les plus robustes génèrent également le plus d'impact positif sur leurs parties prenantes humaines et les écosystèmes — robustesse et contribution positive sont liées.
Déroulé du programme
Déploiement auprès des deux populations. Objectif : 100 répondants minimum.
10 à 15 entretiens par population, ciblés sur les scores extrêmes. 45 à 75 minutes.
Calcul des scores, identification des critères différenciateurs, test des 3 hypothèses.
Envoi des scores V1, synthèse anonymisée, lancement de la communauté apprenante.
Version enrichie mise à disposition de toutes les organisations partenaires.
Un outil de scoring sur 100 en 3 niveaux
Le score est calculé automatiquement à partir des réponses au questionnaire. Il agrège les 6 dimensions pondérées selon leur importance théorique dans le concept de robustesse bio-inspirée.
Contribuer à une recherche inédite
La robustesse organisationnelle n'existe pas encore comme concept opérationnel en sciences de gestion. Cette étude contribue à la construire — avec vous.
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